最近聽到身邊的朋友在吐槽，他們的夏季工作服都穿了好幾年了，款式又老又不舒服，一個公司企業(yè)的夏季工作服體現(xiàn)了這家公司的形象和價值觀，如果這家公司的夏季工作服款式單一老土，而且還多年未換的話，非常容易讓外面的人覺得古板刻薄，那么夏季工作服應(yīng)該多久換一次呢?

　　如果想要改變嘗試一下新的工作服樣式，那可以在款式風(fēng)格上進行調(diào)整，比如以前的老式勞保服太過寬松的版式可以在不影響人體活動作業(yè)的前提下改為稍微修身的時尚一些的版式，但顏色搭配最好不雅改變。或者如果連顏色也想變化的話，那建議在結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)特性的基礎(chǔ)上慎重考慮選擇后，在未來的五到十年都不好輕易地再做變化。當(dāng)然，除非是企業(yè)內(nèi)部各個不同崗位和部門之間為了管理需要所做的專門性的區(qū)分。

　　如果企業(yè)需要經(jīng)常更換夏季工作服款式，也要堅持企業(yè)色不變的原則，這里所說的企業(yè)色，就是在某一領(lǐng)域長期形成的，能夠代表某一企業(yè)標識性形象特征的顏色。企業(yè)色具有很好的傳承性，一成不變的企業(yè)色在加深區(qū)域影響的同時，配以精致的款式，也會是企業(yè)文化最好的延續(xù)。比如順豐董事長王衛(wèi)說過，順豐就是愿意作為那快遞業(yè)中那黑夜里的一抹紅光。其服裝配色也能看出他們對“紅與黑”的傳承，在路上看到紅黑搭配的快遞員，我們就能認出那是順豐。這就是獨特的企業(yè)文化，也是工裝工作服所能營造出的企業(yè)影響力。

　　新的統(tǒng)一款式的員工工裝，是建立客戶信任的基礎(chǔ)，也是推動企業(yè)發(fā)展的微妙因素。工作服多久更換一次這個問題的答案并不是固定的，一把情況下建議一到兩年一次，具體的話企業(yè)需要根據(jù)自身的需要，工作服的質(zhì)量好壞以及使用情況而定。

　　夏季工作服的更換可以體現(xiàn)一個良心的企業(yè)才會處處為底下的員工著想，而處處為員工考慮著想的公司企業(yè)會發(fā)展得更加長遠。