現在市面上很多大廠房或者企業公司都要求員工得穿廠服定制，更有甚者將其寫進了員工規范手冊之中，對于沒有穿戴廠服定制的員工可能進行口頭警告，長期不穿廠服定制的員工甚至會被開除。那么為什么員工就必須穿廠服定制呢?這其中還是有相對的道理可講的。

　　1、規范員工行為

　　當員工穿上廠服定制以后，能夠在心理上迅速進入狀態。因為廠服定制是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。

　　2、樹立企業形象

　　讓員工穿著廠服定制既是對員工個人形象的包裝，也是對企業形象的包裝。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的表現中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

　　3、締造獨特企業文化

　　廠服、制服是穿在員工身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

　　4、提高企業凝聚力

　　穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

　　原來讓大家穿廠服定制并不是約束大家，而是在另一種層面幫助大家提高工作效率、提高團結性。